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为企业发展培养高端管理人才

山西焦煤集团启动“蓝点人才计划”

博士后学员将深入企业基层锻炼

　　8月15日，山西焦煤集团“蓝点人才计划”在该集团总部正式启动，8名博士后学员将进入该集团基层各单位进行实践。

　　据该集团党委书记、董事长武华太介绍，“蓝点人才计划”是太原钢铁集团、山西焦煤集团、潞安集团联合推出的人才培养项目。三大集团为培养一批具有正确价值观，集战略思维能力、组织管理能力和专业技术能力于一身的复合型人才，联合打造了这个人才培养项目。该项目面向全国，通过优中选优，选择一批优秀的博士毕业生，进入三大集团的博士后工作站进行培养。

　　据了解，“蓝点人才计划”培养模式与一般博士后培养模式相比，有三个突出特点：一是培养目标不同，该计划是为三大知名企业培养领军人才；二是培养过程不同，该培养模式培养对象直接参与三大企业不同层级的领导决策管理全过程，在经济专家的指导下参与重大经济政策案例的剖析；三是导师制不同，该培养模式不仅有专业博士后导师，还有由知名企业家、经济政策专家组成的导师团队。

　　“蓝点人才计划”培养项目的研究领域主要包括机械工程、电气工程、新能源、新材料、绿色与安全高效开采等。

　　据“蓝点人才计划”协调委员会主席牛仁亮介绍，该项目重在实践中锻炼人才，使他们以较高的素质和较丰富的实践经验为企业发展做贡献。该项目要求学员围绕山西焦煤战略目标和发展方向，以问题为导向，深入研究政策案例，明确工作任务，深入一线了解生产，为参与企业调研决策打下良好的实践基础。

　　武华太说，当前山西焦煤集团正致力于打造具有全球竞争力的世界一流企业，“蓝点人才计划”将对集团战略目标实现起到关键作用。下一步该集团将按照该计划的整体部署，结合企业发展实际，进一步完善计划方案，优化运行机制，制定研究课题，创新培养模式，切实推进此项工作开花结果。

　　据悉，该项目启动仪式前举办了学术报告活动，“蓝点人才计划”导师、中国社会科学院世界社保研究中心主任、博士生导师郑秉文作了专题讲座。（王西勇）