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向阳矿加大职工培训提素质

    七矿公司向阳矿采取多种方式对职工进行安全知识、生产技能、班组管理等方面知识教育培训，全面提升职工的综合素质，促进矿井高质量发展。
    他们在解放思想大讨论中认真剖析了造成职工业务技能不熟练、安全管理水平不高的根本原因，提出“向培训要安全、向培训要素质、向培训要能力、向培训要效益、向培训要创新”的思路，创新构建矿、井区、班组“三级联动培训模式”，着力打管理型、技能型、增效型、创新型职工队伍。
    他们在培训中突出安全管理人员、特殊工种人员和一线班组脱产培训，从学习安全管理知识、专业技术知识和岗位操作技能入手，通过灌输讲学、实操演练、技能比武、网络模拟、隐患剖析等多样化培训平台，让职工学得懂、记得牢、用得上。
    他们实施“老职工带徒”“班长带徒弟”对标培训措施，选拔一批思想端正、基本功扎实、专业技能水平高的班长和业务骨干担任师傅，与青年职工 “一对一”签订导师带徒合同，每月开展一次“优秀师傅、优秀班组长、优秀徒弟评比活动。
    在培训过程中，他们进一步明确了矿、井口、班长培训主体责任，建立培训考核管理档案，职教科制订年度、季度和月度学习培训计划并抓督促落实，宣传部定期通过微信群、微信公众平台等向职工宣讲事故案例、亲情寄语、安全知识等，真正让职工学到绝技、绝活、绝招。（刘永平）