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      鹤矿公司兴安矿采取“六个坚持”的工作方法，持之以恒开展培训工作，建立安全培训长效机制，不断夯实安全培训工作基础。

      坚持不断完善安全培训管理制度。建立健全安全培训管理制度，编制并落实各项培训计划、实施办法、实施方案，按照《煤矿安全培训规定》要求，坚持依法培训，更新《兴安煤矿培训中心制度汇编》中的28条制度，进一步细化和完善安全教育培训工作的检查、指导、考核、责任、奖罚等制度，做到规范化、制度化、常态化。

      坚持创新班前授课方式。他们引进并使用煤矿安全技术可视化仿真培训系统，满足了职工自主学习和个性化学习的需求。通过区（科）领导上讲台传授系统专业知识，段队长和技术人员案例解析，班组长讲解工作面注意事项和职工现身说法，定期深入基层班前进行检查指导，形成了月检查、季评比机制，有效促进了班前培训作用的发挥。

      坚持开展案例教育培训。通过案例剖析，利用影像、图片资料教育学员。组织全矿从业人员观看《违章作业 害人害己》《职业病防治警示教育片》等警示教育片，职工通过反思自己的安全行为，在工作中做到自觉遵守各项规章制度。

      坚持“e课堂”日常培训新模式。他们率先引进“煤矿e课堂”网上答题系统，成立了活动领导小组，导入全矿专业类别、员工信息、各工种题库，安装了软件，设置各个部门的管理人员，按照管理权限开展职工信息变动更新、上传、发布和更新专业知识、题库等工作，通过逐步完善和推广，职工参与率由最初的63.3%提高至99.6%，答题正确率由25%上升到93.54%，人均每月阅读天数超过21天，干部职工安全理论知识明显提高。

      坚持开展班前安全教育培训考核评比。每月对基层区（科）安全教育培训工作进行检查，按照《兴安煤矿班前安全教育培训管理规定》的要求，对基层单位进行检查评比，对检查出的共性与个性问题提出要求、限期整改，全年共评出好典型单位36家，给予适当奖励。

      坚持不断增强安全培训工作的吸引力。引进并投入使用国家标准配备实操培训设备。兴安煤矿作为井下爆破工的培训机构，按照《煤矿井下爆破作业安全技术实际操作考试标准》开展实操，运用实物操作、模拟操作、岗位描述、手指口述、井下现场演示等实做实练方法。利用放炮线、纸卷、塑料封皮内灌满沙子自制的模拟炸药、模拟电雷管，爆破母线和炮泥等实物，并配齐配全发爆器、导通表、便携式甲烷检测报警仪等实操仪器，引进的“爆破工安全操作虚拟仿真考试装置”，已投入使用。新教学仪器设备的投入使用极大地增加了学员的学习积极性。

      截止目前，这个矿按照培训计划大纲的要求，已经按时完成了对安全生产管理人员初训、特种作业人员培训、班队长培训、井下爆破工培训等工种的培训工作。（孙维世 倪文成 谭铁民）