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      他们建立健全协管工作量化考核制度、定期开展安全协管助力安全生产活动、定期召开协管工作例会等事宜。建立协管工作台账制度，按照协管工作考核细则，明确协管员的工作职责和任务，每季度考核评比、表彰奖励。通过召开协管员工作例会，总结交流工作，学习日常安全规程、谈心的技巧等知识，提高协管员工作能力。通过召开家属协管员大会，组织家属协管员们学习企业安全规章制度，了解本矿及基层各单位的安全生产情况，协助区队搞好安全生产。

      他们建立协管员培训制度，定期举办协管员培训，培训内容包括党和国家安全法律法规、企业安全形势，安全协管业务知识等，培训结束后进行考试，对优秀学员予适当奖励。 成立女工家属安全协管会，下辖协管分会、协管小组和女工家属协管员，形成协管总会、协管分会、协管小组、家庭、安检部门、一线单位，相互联络的点、线、面相结合的协管安全网络。同时，建立健全协管员档案，充实完善协管队伍，做到安全工作事事有人管、层层有考核，协管工作运作日趋规范。此外，他们还通过择优竞聘把高素质的女工家属充实到协管队伍中来，建立“南山煤矿家属安全协管”QQ群、微信群等平台，为女工家属建立起交流学习的新平台，提高协管员的安全知识水平和整体素质。

      他们注重创新安全协管方式方法，把亲情教育融入“三违”帮教活动，提高帮教效果，夯实安全生产基础。建立职工亲情档案和职工晴雨表，为及时有效地帮助职工解决工作和生活中的困难、了解职工的思想动态提供第一手资料。充分利用微信群、QQ群平台，从细微之处关心、关怀职工。创新开展“四位一体”心理疏导，即从企业、区队、班组、家庭四个层级进行有效的心理干预，做好安全心理管理工作。签订《安全幸福家庭公约》等活动，让职工时时刻刻都感受到安全是家人的期盼，用亲情筑牢安全防线。