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      去年，这个矿接到鹤岗矿业公司使用“煤矿‘e课堂’智慧云平台”培训活动通知后，立即成立工作推进领导小组负责落实，并召开专题会议，安排部署各系统、各部门、各单位具体工作任务，要求在最短的时间内架设起“e课堂“平台，让职工尽快熟练使用“e课堂”平台接受培训教育。

      根据自身实际，他们将推广阶段分三步进行。第一步为宣传讲解发动阶段，组织宣讲小组到班前讲明“e课堂”的目的和意义，并现场演示教育，让职工有一个感性认识。制定下发“e课堂”学习使用管理办法，细化奖罚制度。第二步为配齐配全软硬件阶段，对没有网络的单位铺设光纤，实现每个班组都有网络数据接收端口。配齐配全电脑，配齐矿、区科级、版块、系统等管理人员，组成整体组织构架，并对各区科单位的管理员集中培训。第三步为练习参与阶段，在矿领导小组全力督促下，5月末全矿参与答题率达到85%，6月末力争达到 100%。

      这个矿“e课堂“平台共计分为党群工作部、安检大队、生产部、矿领导、技术部、经营管理部等15个部门，党建思想、安全管理、地面管理、运输、机修、选煤、地测、露天等8大专业和矿领导、生产、辅助、其它4大板块。针对露天采矿的特性，工种繁多，单专业人员少的特点，经统计，录入61个工种专业试题近两万道，10大系统专业知识117项，并及时对系统中双示教育、三违人员通报及通知公告等时时更新，实现了“e课堂”使用规范化。目前，职工每月平均答题近4000道，月最高答题4万多道题。通过对学员的资料学习、登录次数、时间等数据统计显示，职工的良好学习习惯正在养成。各基层单位还在学习的实效性上做文章，定期将实际生产中遇到和解决的问题，作为试题上传到系统，丰富题库内容，促使职工在学习中结合实际思考问题。

      扩大影响，逐步延伸，培训效果实现新提高。由于是新生事物，开始使用“e课堂”平台时，有一些职工因对平台陌生而产生答题困难，这个矿就引导职工、采取不同方法解决，有的班组长手把手辅导答题，有的和工友一起共同答题，有的回家由家属给读题，职工口述家属输入答题。还有部分职工存在排斥情绪，通过各级管理人员的宣传发动，职工在使用平台后，逐步接受、积极参与；有职工主动打来电话咨询平台使用过程中出现的问题，管理人员都耐心解答。利用“e课堂”平台，向不同专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送，让职工见缝插针学习，把安全生产知识送到职工手中。通过一段时间使用，职工都感觉大有收获，职工回家后，主动登录“e课堂”进行答题，使培训教育由原来班前延伸到班后。从矿“e课堂”上线后至今，全矿职工的安全意识、安全知识、安全技能得到很大提高，在每次公司、矿及区（科）的抽考及考核中，合格率均达到了98%以上。如今职工们说，以前大家玩手机时都是打游戏、看小说，现在大家都登录“e课堂”，看谁答题多，看谁获得的奖励多。职工学习积极性的提高，使自主学习成为习惯，也使安全培训有了更好的延伸平台。

      严格奖罚，转化实效，安全工作有了新发展。系统运行伊始，这个矿制定了《关于“煤矿e课堂智慧云平台系统”运行管理办法》，细化奖罚制度，对答题分数不达标人员给予相应处罚，对前20名人员进行奖励。随着现在答题成绩的提高，月末总分第一的已升到几十至上百人。从“e课堂”开通至今已奖励人员2600多人次。