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      重点抓好对新工人的培训工作，制定《职工技能培训计划》，签订师徒合同，采取灵活有效方式，使新工人的技能水平得到了较大提高。同时，从岗位需要出发，协调运行和检修各岗位人员配置。根据季节性生产特点，开展一岗多能培训和多岗实践培养，逐步完善检修期工作机制，满足了生产需要。

    ;  在实际生产中，他们认真落实安全责任，强化现场管理。开展事故应急预案演练，提高职工应急能力。重点提高关键岗位职工的事故应急处理能力。建立《职工安全行为档案》，对“三违”人员采取“教罚培”的安全立体管控约束管理体系，引导大家养成规范化作业的习惯，奠定安全生产基础。形成了规范有序、监管有力、执行到位的安全工作格局。同时，扎实开展各类安全生产竞赛活动、青年安全监督岗、工会群检员、党员安全巡视员等群众性安全活动，坚持“三、六、九”安全检查和专项检查活动，营造安全工作齐抓共管氛围。