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鹤矿公司立达矸石热电厂加强职工培训提高队伍素质

        为提高企业凝聚力和战斗力、鹤矿公司立达矸石热电厂在培训上下狠功夫、真功夫，提升全员综合素质，为夯实企业发展奠定了人才基础。

        他们从“五个方面”入手抓实安全培训，一是因人而异，制定培训计划。深入基层，了解各岗位、各工种的特点和不足，针对不同岗位，不同工种，制定不同的培训计划，使广大职工在最短的时间，胜任岗位；二是坚持理论学习，制定学习目标。及时掌握广大职工思想上的动态，文化上的差异，工作上的态度和学习强度的适应能力，制定内容详实，积极进取的工作目标，以“小进步带动大提升”，充实业务水平和理想信念。三是坚持实践锻炼，模拟操作。坚持理论与实践相结合方式，杜绝“纸上谈兵”而忽视实战能力，以“边学边问边操作”的方式，提高广大职工技能水平，促使广大职工懂得更“快”、学的更“牢”、能力更“强”；四是坚持师生互学，主动探索。打破“老师讲职工学”的授教模式，提出取“百家之所长”、“互动式”学习新模式，对职工提出的好的建议、好的想法、好的做法，进行推广使用，大大提高了工作效率。五是坚持考核，做到合格上岗。对所学的知识进行测试，对学的好职工给予奖励，对不合格者进行二次学习并给予处罚。

        这个厂还编写了《夏季检修培训考核办法》、《冬季运行培训考核办法》、《各专业安全技能操作规程手册》等制度；生产车间组织职工“每日一题”，“必知必会”学习，安全生产部以“周培训”、“月考核”，“季评比”的方式，建立职工培训档案，做到不合格不上岗，使职工真正做到了入脑入心，真正做到了培训工作有的放矢。

        为使职工更快的掌握培训内容，各专业部门组织优秀讲师，开展形式多样、内容详实，行之有效的培训，其中以“优秀课件”为题材，进行通俗易懂的讲解，以“事故案例警示教育片”为载体，对职工进行讲解，分析事故发生的原因及预防机制措施，并组织相关单位进行“反事故演习”，提高职工对突发事故的应急能力，处理能力，做到“警钟长鸣”。

        为提高职工自身能力和职工技能操作水平，广泛开展“技术练兵”活动，“安全技能知识大赛”等活动，提高了职工的积极性和主动性，为创电力行业一级企业打下坚实基础。（马春宇）