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双鸭山矿业公司人才技术两手抓 为安高矿井建设提供动力

      双鸭山矿业公司锁定安全高效矿井建设目标，着力将企业发展的人才“软实力”有机融于科技进步的“硬实力”之中，坚持人才和技术“两手抓”，依靠科技进步，为科技兴企提供了源源不断的“硬核”动力。

      双鸭山矿业公司坚持实施科技兴企发展战略，去年以来，全公司累计投入科研经费2215万元，实施科技立项173项，完成科技成果128项。在“四新”推广方面，他们积极应用新设备、新材料、新工艺、新技术，不仅改进了沿空留巷方法，而且在大倾角工作面、厚煤层工作面和冲击地压工作面，全面推广应用了“110工法”。工作中，工程技术人员针对各矿具体生产条件，按照“一面一策”的原则，进行了多方尝试，对施工所采用的各项参数反复优化修正，探索出了具有双矿特色的应用新路径。在此基础上，他们全面建设了技术研究工作室，先后涌现技术创新工作室、电气工作室、科技实验基地等创新平台、攻关小组28个，完成“五小”创新创效成果112项，获批的国家发明专利有15项，自主研发了“煤矿井下巷道用锚索支护释放压力装置”、设备信息APP平台开发应用项目、发电机组余热应用项目。

      在科技兴企实践中，这个公司把人才战略上升到筑牢企业长远发展基础的高度，为了保证人才队伍接续，他们与黑龙江科技大学、黑龙江煤炭职业技术学院合作，针对急缺人才举办专场招聘会，及时补充了专业技术人才。为了充分调动专业人员干事创业的积极性、主动性和创造性，他们在发挥高技能人才引领示范作用的同时，从提升职工队伍的整体素质入手，在全体职工中间开展了评选具有精益求精高超技艺和创新超越优秀品质的“双矿工匠”。“双矿工匠”分为新秀工匠、大师工匠和首席工匠三个等级，同时通过搭建管理、专业、技能“三通道”，使技术工人、专业人才与管理人员一样，“成长有通道、发展有空间、社会有地位”，在矿区营造出了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。