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整合优势资源  构建长效机制  营造大宣教格局

东保卫矿培训提素促企业高质量发展

东保卫矿结合当前矿井安全生产实际及发展新形势、新要求，面对建设安全高效矿井的具体任务，瞄准靶向，精准发力，进一步优化整合优势资源，构建长效机制，强化职工素质提升，在全矿形成齐抓共管、多管齐下的大宣教格局，奏响矿井高质量发展新乐章。

该矿结合矿井安全发展和职工队伍的实际状况，通过班前会、每日一题、“学习兴矿”及“学习强国”等平台在职工中广泛开展增斗志、树信心、讲安全等学习活动，做到思想教育全覆盖、无盲区、不留死角，全力打造安全生产堡垒。通过具体细致、富有实效的思想教育，不断增强职工安全责任意识及安全生产能力。

该矿充分发挥创新工作室的独特优势，在全矿广泛开展以高技能人才和青年科技人才在创新创效方面的示范引领和骨干带头作用，“课堂培训”与“师带徒”培训互补，以技能竞赛为载体，大力实施技能提升工程，鼓励职工由被动学习、被动培训，转为有需求、针对性地学习，掀起“比、学、赶、超”热潮，营造出“人人学技术、人人比技术”的浓厚氛围，极大地调动了职工学习创新热情。    

该矿不断将创新工作室的攻关项目、技术比武竞赛、五小创新创效等活动融为一体，党、政、工、团集体策划，同步推进，系统考评。突出管理创新、工作创新和技术创新，分层次、分专业、分系统制定工作方案，提出创新创效的目标、内容、责任人和时限要求，引导干部职工立项攻关、岗位创新，让干部职工做到人人都是主体，没有“旁观者”、没有“局外人”。2019年，由党员创新工作室牵头的《东保卫煤矿立体瓦斯抽采工艺的应用及效果分析》《煤体高压注水工艺在防冲解危的效果研究》两个项目为矿创效近千万元。 （潭俊武）