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党旗，在百里矿铁迎风飘扬

——铁路运输部党委强化党建引领聚合力

旗帜引领方向，旗帜凝聚力量。铁路运输部党委高举旗帜，强化党建引领，充分发挥领导核心和政治核心作用，让党的旗帜在百里矿铁迎风招展，为推动高质量发展、建设新时代新矿铁提供坚强的政治保障。

高扬思想旗帜  强引领

该部党委以政治建设为统领，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进习近平总书记最新讲话精神，组织理论中心组学习研讨，相继开展了《民法典》专题学习、研读《习近平谈治国理政》等活动，持续强化理论武装。同时，对1479名职工进行思想状况问卷调查，建立了职工思想动态网格化管理机制，划分172个网格，实行部包站段、站段包班组、班组包个人，有针对性地开展思想教育。一是深化形势任务教育。将公司新一轮形势任务宣讲提纲和形势任务教育百题系列问答录制成音频，用大喇叭、移动音箱进行循环播放。组织初级以上管理人员分片包点上讲台，特别是班子成员带头上讲台，深入到23个基层单位宣讲形势任务，并制作成视频播放，带领基层班子深入车间、班组宣讲31场次。二是深化安全思想教育。该部班子成员将矿铁安全生产风险、防范措施等制成PPT课件，结合分管工作到生产一线宣讲，相继开展了习近平总书记关于安全生产重要论述专题学习、“三违”人员班前现身说法等活动，将10个典型事故案例汇编成册，组织全员学习。三是深化法治教育。围绕“学法规、强兑规、严执法”组织干部职工先后学习了《安全生产法》《铁路法》《信访条例》《利用网络散布传播虚假负面信息责任追究相关规定》《公司违章作业内部法律处罚规定》，增强职工遵纪守法意识。

高扬先锋旗帜  聚合力

该部党委认真发挥把方向、管大局、保落实作用，严格执行《党委会议事规则》，“三重一大”等重大事项一律上党委会研究决定。认真落靠党组织书记抓党建“第一责任人”职责，定期召开每月政工例会、每季党建工作推进会议，将党建工作纳入绩效考核，实行每季度一考核、一评比、一点评，严格兑现奖惩。组织基层党组织深入开展创争活动，自评堡垒12个、状元18名，投入资金为基层党组织独立开展活动提供党内经费，建成标准化党员活动室17个。下大力气整顿软弱涣散党组织，成立了由党委领导和行政分管领导任双组长的包保组，通过看、听、谈、帮、学、改等方式，抓整改推进。高标准开展“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活，进一步活化主题党日，先后开展了疫情防护知识竞赛、为党员过“政治生日”、重温入党誓词、党员义务奉献和党员突击队等活动，特别是该部班子成员按时参加双重组织生活，到党建联系点讲党课，充分发挥引领作用。坚持融入中心抓党建，机修厂党支部与行政组织密切配合，积极承揽内燃机车中修业务，组织技术骨干党员攻克技术难关，顺利完成了鸡西矿业公司中修内燃机车任务；工务段党员突击队成立以来，维修铁道线路21.7公里，铺设道岔62组、道口12处，使线路质量大幅提升；七星站、电厂站等13个党支部积极开展党员义务奉献活动，改善了站容站貌，创造了良好的工作环境；机务段党支部与运输部机关党总支联合开展党员干部大添乘活动，上半年添乘140次、上岗查“三违” 54次，保证了矿铁运输安全。

高扬抗疫旗帜 抓防控

新冠疫情发生后，该部党委认真贯彻落实公司疫情防控决策部署，深化疫情防控宣教，利用微信、短信、班前会向职工宣传疫情防控知识100余条，班子成员和督导组深入基层站段检查考问职工防疫知识246人次，编发疫情防控宣传简报10期，张贴宣传单192张，利用9个“大喇叭”和音箱等阵地循环播放复工复产“七个不准”、职工疫情防控涉法提示等，举办了“弘扬抗疫精神，传承红色力量”事迹报告会、“弘扬抗疫精神，促进安全生产”党员干部论坛和“弘扬抗疫精神，践行初心使命”支部书记专题讲党课等活动，利用企业微信客户端召开疫情防控专题手机视频会议11次，及时贯彻落实了上级有关文件和会议精神。第一时间成立疫情防控应急处置领导小组，成立6个部领导包保督导组、4个督察组，对基层各单位实施全覆盖包保督导，成立94个党员联防联控小组，严格执行“六同”工作制度，发挥党员防疫先锋作用，组织全部党员支持疫情防控自愿捐款4.1万元，为因疫情造成生活困难的15名职工送去生活物资1.2万余元，为生产一线上岗职工送生活物品3.1万元，对百里矿铁沿线实行封闭式、网格化管理，对外出外来人员严格执行审批报告制度，教育引导职工用好防疫“三宝”，坚持“两点一线”和“三不”，实现了疫情防控“双零”目标。

高扬强企旗帜  固根本

该部党委认真落实公司精兵强企战略，从矿铁实际出发，制定下发了 “三大员”评选方案，制定考核标准和奖励措施，落靠宣传、服务、指导职责。今年以来，举办技能人员培训班6期、专业技术人员培训班30期、管理人员培训班12期和职业健康培训班23期，培训职工1557人次。组织8名中级管理人员上讲台13次，讲解疫情防控、形势任务、党建工作、《安全生产法》《铁路法》等知识，参训干部职工1760人次。借助“学习强国”和“学习兴矿”平台，发挥网络促学作用，职工参与率达100%，学习成绩位列公司前茅。持续加大一线生产人员培训力度，外聘铁路专业人员对矿铁机务人员进行系统培训，组织47人参加了铁路机车车辆驾驶证考试。持续开展岗位标准化练功，加大实际操作、现场处理故障的比重，已累计组织11个工种、814人开展了岗位练功。成立4个创新工作室、16个科技攻关小组，聚力攻克运输生产难题，利用视频方式由高级工程师为技术人员讲授专业课程。持续开展技术练功比武，将机务、车务、电务系统比武纳入公司比武中，选拔电务系统信号工种优秀人员参加全国煤炭铁路联合会练功表演赛，同市场化工资、职称评定等挂钩，促进了职工技能提升。

同时，该部紧紧围绕全面建成小康矿区总体目标， 先后召开14次扶贫推进会议，对困难职工认真梳理、严格把关，深入研究脱贫策略，为49名困难职工建立了档案，做到“一户一档”，组织中、初级管理人员进行“一帮一”结对帮扶，采取贫困职工兼职增收、安置家属就业、帮助家属创业、争取救助资金等措施，确保扶贫解困工作落到了实处。（姜莹）