公司扎实开展职业技能培训工作
高度重视 突出重点 注重实效
公司扎实开展职业技能培训工作
为全面提升从业人员整体文化素质和职业技能水平，打造高素质的职工队伍，根据国家、省和集团公司关于职业技能提升相关要求，双鸭山矿业公司扎实开展职业技能培训工作，截至11月中旬，共进行了68个工种的职业技能等级鉴定，完成实际操作考核3094人，技术理论知识考核1302人。与黑龙江能源学院合作培训财会人员70人，大专入学42人，中专入学33人。
强化教学管理。为使培训工作取得实效，公司严格制定培训计划，克服了专职教师数量不足的实际情况，聘任具备专业知识和现场生产经验的专业技术人员、安全生产管理人员和工人技师任兼职教师，并要求专兼职教师结合生产实际备课，上课有教案、有课件。据统计，1至10月份，共完成特种作业人员培训110期370人，一般从业人员1034期9194人。
抓实职业鉴定。下发了《开展职业技能鉴定工作的通知》和《职业技能鉴定实施办法》两个通知，编写了12万多字的职业技能鉴定《通用素质培训教材》，购买了104个工种的专业培训教材，编制了培训大纲，并结合现场进行教学。由公司机关相关专业部室参与，编制了专业知识200道、通用知识500道考题，并通过“互联网+培训”的形式进行培训。
积极寻求合作。为进一步增强职业技能培训的深度，公司积极向市就业服务单位申请，取得支持，在广泛调查研究的基础上，与双鸭山市职教集团合作，开展新型学徒制培训。制定了专项培训人才培养方案，采取线上线下结合的培训方式。目前，东荣一矿井下采矿工、矿山安全防护工、电工、工程机械维修工、爆破工培训班，已于10月13日开班，共培训79人，为公司高质量发展提供了坚强有力的人才保障。
以比武促学习。为响应省总工会开展的“五个百万”职工劳动技能竞赛要求，在全国“两会”煤矿停产期间，公司开展了职工技术“大学习、大练兵、大比武”活动。本次活动分16个赛区、48个专业工种，25个基层单位、2000名人员参赛，历时2个多月，创造了公司建企以来规模最大、工种最全、参加人员最多的历史记录。（刘辉）