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企业发展的“颜值”担当

——公司党委开展金牌指导员、金牌服务员、金牌宣传员评选活动

在双矿公司，活跃着这样一群人。他们奋斗在千尺井下，耕耘在百里矿区，分布在各个岗位。有的是技术能手、有的是业务“大拿”、有的是系统“专家”、有的是专业“顾问”……。

他们就是双矿公司首届金牌指导员、金牌服务员、金牌宣传员，是各专业、各系统、各战线的行家里手、业务骨干，能工巧匠，被誉为新时代公司“最美奋斗者”、“工作达人”，是企业发展的“颜值”担当。

为落实习近平总书记提出的“优者奖”的重要讲话要求，进一步实施科技兴企和人才强企战略，促进工作作风转变，近期，双鸭山矿业公司党委在全公司范围内开展了金牌指导员、金牌服务员、金牌宣传员评选活动，进一步调动了公司广大党员干部、专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，形成“优者奖”的激励导向，促进广大干部职工履职尽责、担当作为，为基层提供优质高效服务，推动企业高质量发展。

为做好公司“三大员”评选工作，双鸭山矿业公司党委科学细致制定了评选范围和标准，成立了评选领导小组。金牌指导员主要在公司和基层单位采、掘、机、运、通、地测等有指导职能的专业技术人员中评选产生；金牌服务员主要在公司和基层单位人力资源、经营管理、物资供应、设备管理、法律事务、产品研发等有服务职能的工作人员中评选产生；金牌宣传员主要在公司和基层单位政工岗位人员中评选产生。

经过基层推荐、组织审核、领导把关、民主测评，公示等环节，坚持把好基层推荐、组织审查、领导审核、民主测评、群众监督“五关”，坚持公平公正、公开透明，自下而上、上下结合，组织审核、归口把关，尊重民意、群众监督“四个原则”，共评选出公司首届金牌指导员、金牌服务员、金牌宣传员287人，真正把指导能力强、服务效果好、宣传力度大，叫得响、立得住、过得硬的人员评选出来，树立了正确的舆论和激励导向，营造了想事干事、你追我赶的浓厚氛围。

为加强“三大员”考核管理工作，公司党委还制定了《“三大员”考核管理办法》，实行动态管理，月份考核。“三大员”每月要进行工作写实，考核小组办公室根据履职情况和工作成效，每人每月兑现奖励1000元，有力推动了“三大员”真正发挥示范引领带头作用，以点带面促进公司干部作风进一步转变，推动公司各项工作开创新局面。

“优者奖”彰显新导向，吹响“干事者”集结号。公司金牌指导员、双阳矿副总工程师尹忠雨在评选当月编制了西一采区四层右2面安装规程措施，现场对采面指导工艺施工21次，现场跟班写实16次，还被选举为出席bc贷官网集团党代会代表。公司金牌服务员、物资供应公司管理室副主任谢吉武在评选首月就深入基层22次、入井20次，及时了解各矿采掘工作面生产进度，全面掌握大型材料在用与闲置情况，科学合理进行规划、公平公正给予调配，并对各生产矿井下大型材料的使用进行跟踪管理，在保障企业利益的前提下满足生产需要。公司金牌宣传员、东荣二矿宣传部部长李菁冶，今年以来围绕公司形势任务教育重点，共组织集中宣讲18次，编发简报11期，撰写稿件120余篇，其中有两篇稿件在《黑龙江日报》客户端发表，讲好“二矿故事”，展示双矿风采。公司金牌指导员、公司生产技术部采煤室业务员付凯、技术室业务员吴勇分别被下派到东荣二矿综一队、集贤矿东翼采区201队挂职“第一书记”；公司金牌指导员、东荣一矿生产技术部掘进协管齐占宇上调到公司生产技术部挂职技术员，通过上下结合，进行全面培养和锻炼，不断提高其综合素质，为企业长远发展积蓄人才储备。

公司“三大员”、尤其是公司和基层两级机关工作人员坚持“无事不扰、有求必应”原则，大力倡导“办事不求人”“最多跑一次”的服务理念，积极践行“六零”服务承诺，打通服务最后一公里，为基层提供了优质高效服务。公司“三大员”评选2个多月来，由于工作出色、业绩突出，已有刘俊松、武汉成等12人被提拔到煤矿和地面单位副总工程师岗位，得到了公司重用。由“优者奖”转向“能者上”，树立了正确的用人导向。

用贤人则群贤毕至，争上游就蔚然成风。双矿公司“三大员”一致认为，公司每年拿出300多万元奖励，企业这么重视人才，给予bc贷官网如此厚爱，bc贷官网一定会加倍努力工作，担当作为，回报企业。广大普通党员干部也纷纷表示，要立志成为“三大员”，为企业发展作出更大的贡献。

“水激石则鸣，人激志则宏”。公司党委实行“优者奖”与“能者上”鲜明的激励机制和用人导向，进一步激发了广大党员干部干事创业的激情。目前，公司“三大员”正立足岗位，在企业高质量发展的征程上，引领大家逐梦前行，挥洒汗水，贡献力量，续写奋斗新篇章。（方健）