公司党委着力加强青年人才培养
提升素质能力 锤炼过硬本领
公司党委着力加强青年人才培养
公司党委全面落实《bc贷官网集团关于加快培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，持续加大年轻干部培养和选任工作力度，积极打造一支新时代、高素质的年轻干部队伍。
甄选墩苗，选拔任用。今年以来，公司党委把年轻干部培养的重点放在“80后”中级管理人员和90后初级管理人员群体中，并将青年人才储备和培养作为公司“十四五”发展规划的重要内容，列为“墩苗”计划。公司党委组织部加强对全公司年轻干部在工作、学习等方面情况进行重点考察，先后选拔3名优秀的80后年轻干部到公司机关中级副职岗位，1名推荐到煤矿掘进副矿长岗位；选拔9名“80后”优秀专业技术干部到煤矿副总师岗位。同时，公司已有近400名“80后”“90后”后走上了初级以上管理岗位，有效缓解了重点岗位年轻干部配备不足问题。随着企业在选人用人上年龄侧重点上的变化，为年轻干部的成长插上了翅膀，极大地调动了公司年轻干部工作的积极性。
搭建平台，入库储备。为进一步抓好年轻干部的培养，公司党委组织部在建立公司和基层两级人才储备库的基础上，甄选了50名优秀的年轻干部，建立年轻干部专项储备库。并根据青年人才所学专业和个人特长，确定培养方向和具体岗位，在工作中给他们压担子，在生活中给他们关心关爱。为提高青年人才实际工作能力，公司党委还制定出台了《双矿公司干部挂职交流管理办法》，鼓励机关和基层的优秀年轻干部相互挂职交流，锤炼本领。机关干部采取担任煤矿段队“第一书记”的方式挂职一年，并每季度轮换一个段队，同时，选拔基层的优秀年轻干部到机关部门挂职锻炼。目前，已有3名机关年轻干部主动申请到基层挂职锻炼，并遴选3名基层年轻干部到公司机关部门挂职交流。
关爱留才，建造梯队。公司党委从人才引进的源头打基础，在留住人才上下实功。公司党委和基层厂矿两级班子成员利用工作检查、调研等时机，经常性与青年大学生进行交流，了解思想和工作状况，积极帮助他们解决好工作和生活中的困难。在工资收入上，公司出台相关倾斜政策，保证从事煤矿专业技术的大学生工资收入平均在5000元以上。公司还为煤矿的青年大学生建成了公寓，配置家具、电脑等物品，提高了青年大学生的生活质量。并采取多种形式组织适龄单身男女青年举行联谊活动，青年男女大学生搭建鹊桥，牵线联姻。公司党委通过大力实施一系列留人和吸引年轻干部的保障措施，使企业年轻干部队伍呈现出梯队式发展模式，为推动企业实现高质量发展提供了强有力的保障。（贺昆玉）