锚定二季度 打赢翻身仗 ——公司学党史见行动逐矿调研现场办公综述
锚定二季度 打赢翻身仗
——公司学党史见行动逐矿调研现场办公综述
“为什么生产了，却没有量？”
“如果出来的煤都是动三，再有量，计划的指标也无法实现。”
“你的重心在西五，我提个建议，能否再建个副井，减少工人入井时间，减轻劳动强度？”
从4月6日到13日，8天的时间里，公司党委书记、董事长宫延明，党委副书记、副董事长、总经理赵维国，就率队调研了7个生产矿，围绕产量、进尺、成本、利润等生产经营工作现场办公，身体力行学习之风、研究之风、落实之风，学党史办实事，为二季度生产经营去发现问题、研究问题、解决问题。
把脉会诊，症结在哪
接续紧张成了一季度各矿的共性难题，但各矿有各矿的特点，到底是现场的条件，是生产的组织，是工人的出勤，还是分配的不合理？每到一个矿，赵维国都带着这些问题，向矿长、专业线副矿长和总工程师、总会计师、基层段队长发问。
采、掘、机、运、通，队组人数、工资收入、小班生产量，各部门对接、当场测算，说完分配说循环，说了岗位说人员，抠完工作量抠内部市场化，抠完一季度生产经营指标抠二季度预算情况。预计盈利，增收的来源是什么？产量还有多少潜力？在变动成本的控制上，哪一项的空间还很大？一系列问题当面“对质”，让基层单位“红红脸、出出汗”。
经过一番摸排，发现了不少问题，如劳动组织、技术弱项、生产组织、产量和结构不匹配，等等。
面对客观现实，公司把推进内部市场化作为此次调研的重点，测定各矿单价情况，工人小班工资收入在不在合理区间，工作面人数和后勤辅助、地面人员比例。工资分配反映的问题不尽相同，有的不是单价给的低，是干的少；有的打人海战术，自由化、散漫化，造成工资上不来；有的则是工时利用率上不来，生产准备不到位，运料距离远，架子趴窝……
算着算着，赵维国感慨：“我也得反思了，经营管理还有这么多问题，从中暴露出管理还不到位。”
归结这些问题的原因，公司领导强调，客观条件存在原因，但归根到底是人为因素，工作没有抓好落实，缺乏严、细、实，干部作风必须转变，要刹下腰去，用心去干。“党史怎么学的？怎么带领职工办实事？”每到一处，两位主要领导都多次强调这句话，要求研究干部队伍，研究队伍建设，为工人创造安全高效舒适的工作环境。宫延明更是语重心长地告诫在场的干部们，要替历史负责、替将来负责，按规矩干，一辈子不会错。
现场点评，给出良方
如何扭转一季度被动情况，公司领导，采煤、掘进、机电副总师，各部门提出建议，现场把脉出“良方”，让生产矿和段队转变思想、轻装上阵，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面拿出措施。
公司总会计师刘丹从成本结构、加强全面预算管理的角度，强调要“看住成本结构，产量要有，产品也要有，一边是增收，一边是控制成本，把各项指标分解，各专业线把指标推下去，电力费、材料费的结余与职工工资挂钩，按照提成比例打入职工工资”。公司副总师付秀峰提醒机电线副矿长，要由抢修向预修转变，由检修向状态性检修转变，由晚修向早修转变，加强设备的前、中、后期管理，特别是中期管理，定点定量定时检查。
有的直击要害，言之深、情之切。公司副总师刘华枢质问：掘进的工程质量不理想，归根到底是没有一个完整的正规循环，要下决心拿正规循环，不要在导向上出问题。要达成共识，小班的循环个数、循环进度、循环工序、每道工序的时间、后配套的问题没有解决掉。要做到当天任务清、标准清、结算清。比如东保卫矿，焦点在掘进，关键是如何保证当期吃饭问题，西二西四是高应力区，要加强顶板管理，因为你们是公司的高利润矿。
公司副总师周脉来在分析新安矿情况时说，要重点抓架型，重点抓生产准备，把灾害治理，冲击地压、瓦斯应作为重点的重点，要下决心修架子，加强人员培训，提醒抓好矿务工程。
实行内部市场化是此次调研推进的重点工作。公司领导要求甩开计划经济的经营方式，干部要研究工资分配，让职工都有目标、都有回报。将区域负责制、包机制执行到底，让一些闲人到创效的岗位上去，划小核算单位，在区队、班组建立核算帐户，强化井口物资超市管理，强化物资集中配送管理，强化修旧利废管理，落靠班组长“五项权力”，让一线职工、让真正干活的职工多挣一点、不吃亏。
此外，全面推进“四化”建设，皮带上齐远程集中控制、机关党员义务劳动支援一线等达成了共识，当场作了安排。尤其是生产长期低迷的矿，要组织机关党员八点班集中到井下清货常态化，以实际行动为一线职工分忧解困。
赵维国强调，要认清形势，咬紧牙关，专业矿长把自己的系统组织好，是架子的问题组织修架子，人员不足的把人员补齐，集中全矿力量争取上半年时间过半、任务也要过半。困难的时候干部要冲上去，怎么会走不出困境？！
目标明晰，坚定信心
越抠越讲越亮堂。明晰了目标，也坚定了信心。
东保卫矿集中兵力打歼灭战，目前打钻工作非常有效，在公司的部署下，以专业人员、专业设计、专业工具打放水钻、防冲钻，冲击地压倾向明显降了下来，水也阻住了，宫延明评价他们“开辟了解放区，迎接智能化”。马上要上智能化工作面，要求着手人员培训，到东荣一矿去现场学习、东荣一矿再派人员来教；为满足他们的掘进需要，在新安矿调研时就作了调整，将方圆公司新安项目部人员全部撤出，支援东保卫矿，为后期的扩建准备充足的开路先锋。
在东荣三矿，“维修上不去，组织上不去，导致产量一直被动”，被质问急了，采煤副矿长牛彦林一声“我的综一队也不熊啊！”把宫延明逗笑了，说“我就要你这个‘牛’劲！”
宫延明说，东荣三矿有很好的管理，有很好的队伍，将来还面临新井建设的大好前景，而且三矿是最适合设计万吨工作面的矿，马上要上智能化工作面，根据你们的现场条件掘进又要上盾构机，目的是让三矿的基础更牢、质量更高、竞争力更强。保战场就是保饭碗子，设计好生产准备，准备队逢山开路、遇水架桥，一季度有些被动，二季度要拿回来！（杨桂珠）