练兵比武铸铁军 “三化”队伍夯基础

——公司“大学习、大练兵、大比武”竞赛活动综述

双鸭山矿业公司深入贯彻落实全省开展“五个百万”职工劳动和技能竞赛活动精神，自6月分开始，组织开展了职工百个工种“大学习、大练兵、大比武”竞赛活动，激励职工弘扬劳动精神、工匠精神，展现公司工匠精神风貌，向党的百年诞辰献上一份贺礼。

激活一池春水，上下联动营造比学赶超氛围

此次竞赛活动公司党委、公司高度重视，是建企以来工种最多、参加人员最多的一次比赛，共有5000多名参赛选手，覆盖18个赛区、25个单位，有200多名裁判及工作人员投入了赛程安排，涉及100个专业工种，时间自2021年6月开始至11月结束，历时半年时间。

活动开始前，专门成立了职工技术大比武大练兵竞赛组委会，公司党委书记、董事长宫延明任组委会主任，敲定了100个专业项目。公司工会相关部门具体负责竞赛活动的组织规划、统筹协调和综合汇总，选择“采、掘、机、运、通”等各系统中可操作性强、参与人群广的专业进行大比武。

为提高竞赛质量，各单位结合实际制定本单位“大学习、大练兵、大比武”活动方案，分期分批组织各岗位工种比武练兵，择优选拔参赛人员。而被列为比赛赛区的单位，对现场准备充分、服务周到，为圆满完成比赛的各项赛程付出了辛勤的努力。

为确保考试内容接地气、联系实际，理论知识考试内容、实操竞赛均由业务部室统一命题、统一考试，对参赛选手进行系统考核。各单位充分利用微信群等各种形式，宣传“大学习、大练兵、大比武”活动意义，迅速掀起学技术、比技能的热潮。

锻炼百战铁军，竞相角逐大显身手

练技能，显身手。各专业部门及单位紧锣密鼓开展练兵比武活动，真学真练、真比真干，展示了双矿工匠的风采。

考虑疫情影响，技能竞赛不拘泥于传统比赛方式，推出了在岗位比、在岗位练的人性化措施，裁判员、工作人员深入现场，秉持公平公正公开的理念，体现出人人参与、贵在学、重在做的氛围。

孙玉凤是集佳公司经营管理部会计，几乎把所有业余时间都用在了钻研业务上，这次获得了财务管理和成本管理两项技术比武第一名，她说：“是练兵比武给了我展示的机会，非常感谢公司工会举办这次活动。”

选煤公司七星选煤厂密控室重介司机胡玉东有着数十年的工作经验，获得了重介司机专业第一名的好成绩，他说：“参加大比武既是一次学习，更是一次提高，打开了眼界，开拓了视野，我将持续提升专业能力，将比武中学到的各项技术运用到实际工作中。”

“在与同事比拼过程中，我深刻体会到天天都要学习，才能不掉队。”双阳矿地质测量中心技术员、85后青工尤洪强说，“不断地成长进步，让我感到精神焕发，干事业更有拼劲了。”

参赛选手中像孙玉凤、胡玉东、尤洪强这样的还有很多，他们是公司开展“革命化、现代化、正规化”队伍建设的突出代表，通过这次“大学习、大练兵、大比武”，让人们看到一支基层实战型、专业骨干型、高端引领型专业化人才队伍初步形成。

构建人才培养体系，守正创新结构优化

以学为用，以练为战，以干为先。通过连续几年的“大学习、大练兵、大比武”竞赛活动，为公司高质量发展起到了夯实基础、固本育才的作用。人才结构不断优化，骨干能手年龄结构更趋年轻化，专业岗位实现全覆盖，人才层级布局呈现梯次化，构建了覆盖公司、厂矿、队组三个层级的人才培养体系。

东荣二矿掘进一区参与比赛的人数众多，作为掘进一区区长的冯君英深有感触：“紧贴岗位，紧贴实际，以练为重，以比促学，对下一步提高队伍战斗力有着重要作用。

目前一支以工匠精神领军人才为牵引，专业骨干、岗位能手为主体，规模宏大、结构合理、业务精良的金字塔型基础人才梯队逐渐形成。

奋楫向前的动力，源自于个人努力与担当，也源自于科学的激励政策。公司通过岗位锻炼激励、职业发展激励、示范带动激励、表彰表扬激励等多种方式，对每个工种的获奖选手给予奖励，对获得单项工种第一名的选手，在职级鉴定中实操可以免试进入上一职级，每个工种获奖选手还可享受带薪疗养，一项项举措切实将职工福利落到了实处，激发了职工队伍活力，充分调动了职工积极性。

“大学习、大练兵、大比武”竞赛活动的成果，必将激励着广大干部职工将比武中积累的知识、形成的能力、提升的素质，投入到企业高质量发展实践中去，为全力建设新时代现代化新双矿作出新的更大贡献。

（陈泓宇）