发挥机关职能作用助推企业高质量发展

——鹤岗矿业公司加强两级机关能力作风建设

鹤岗矿业公司深入开展“能力作风建设年”活动，全面加强两级机关能力作风建设，使机关真正成为企业的“智囊团”，各项工作的“火车头”，工作落实的“指挥部”，能力锻炼的“大融炉”。

近期，鹤矿公司组织召开公司两级机关能力作风建设落实会议，对机关能力作风建设进行再强调、再部署、再要求，进一步强化两级机关管理和考核，畅通优胜劣汰、能进能出工作机制，促进两级机关人员提能力、强素质、转作风，不断提高服务意识和工作效率。针对两级机关人员考评考核工作，该公司按照严细、量化、真实的工作原则，根据《机关部室考评工作方案（试行）》《机关部室在岗工作人员浮动工资考核试行办法》《严格公司机关部室内部人员测评和浮动工资考核工作规定》等文件，从严制度执行，从严兑现奖罚，坚决破除考核考评中的感情关、人情关，切实发挥激励约束杠杆作用，助推企业高质量发展。

鹤矿公司充分认清机关能力作风建设的重要性和必要性，借助公司搭建的信息网络平台，加强机关自动化、信息化建设，全面提高机关工作办事效率。激励机关干部担当作为，对照岗位职责，做到知责于心、担责于身、履责于行，切实为两级领导层担当参谋助手，为基层解决实际问题，促进各项工作提质升级。在此基础上，牢固树立服务意识，简化办事程序，再造工作流程，提升服务质效，确保能办的事要及时办、认真办，用心用情把服务的工作做得更好、更到位。

为确保各项措施落地见效，鹤矿公司加强监督检查力度，把机关考评考核工作纳入红色领航工程重要查评内容，在季度查评时，认真查看基层机关建设情况，以及会后落实要求情况，并作为三项制度改革考核评价主要工作之一，坚持定期查评考评，对机制不健全、制度不执行、考核不认真，以及存在其他流于形式的问题进行严肃处罚，切实把两级机关人员能上能下、能进能出，收入能增能减机制落到实处，推动机关党员干部能力全面提升、作风向严向实,为新时代现代化新bc贷官网建设提供重要保证。