近期，鹤岗矿业公司兴安选煤厂党总支严格以践行“三个好把式”为着力点，扎实开展“六个专项行动”，结合岗位职责和行为规范，通过查问题、找原因、定措施等方式，持续抓好以机关为代表的能力作风建设工作，切实提高职工在各项工作中的主观能动性。
狠抓问题查找。该厂党总支将能力作风整顿工作作为能力作风建设年活动全面提升工作效率的重要举措，以机关干部的业务学习、工作状态、工作纪律、落实情况等为检查重点，从部门负责人到一般管理人员，全面严查不担当、庸碌无为、工作业绩差、基层职工意见大等能力作风建设中存在的具体问题，不断提高全厂职工的政治站位和政治觉悟，在部门上下形成一个“多担当、少退缩，多交流、少抱怨，多指导、少指责”的良好氛围。分析问题原因。该厂党总支一方面采取“面对面聊天”的方式，到基层与一线职工进行谈心，具体了解基层各车间对部门人员在工作方式、工作态度、工作能力等方面的看法和意见，另一方面采取问卷调查的方式，通过匿名填写问卷调查表，收集全厂对部门、对个别人员在工作上的意见及建议，对照具体问题，从根源进行梳理和分析，并落实到具体人员，切实保证机关能力作风建设工作不走过场。制定解决措施。该厂党总支将机关能力作风建设贯穿于日常工作中，通过对每项工作制定整改措施、明确督办人以落实通报批评等形式，每个星期由督办负责人对督办事项进行通报，进一步约束和规范职工的行为，将“慵、懒、散、瞒、推、混、拖”等不良行为彻底消灭，不断在全厂上下营造一种“积极上进、踏实肯干”的良好氛围，实现机关能力作风建设工作常态化。
