东保卫矿党委：强化党建引领 赋能高质量发展
东保卫矿党委
强化党建引领 赋能高质量发展
东保卫矿全面贯彻落实党的二十大精神，坚持守正创新，全面从严治党，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实作用，融入中心服务大局，系统谋划、统筹推进，促进党组织建设全面进步、全面过硬。
党建水平新提升，支部阵地加速度。该矿强化标准化党支部建设，制定了工作标准和阶段性目标，在采煤区、掘进一区、矿机关等支部新建了6个标准化党员活动室，重点推进基层支部“三会一课"正常化、安全教育培训日常化。持续推进“双培工程”，将7名综合素质好、有一定管理能力的党员充实到采掘班组长队伍。同时，制定下发了《党支部组织生活工作考核细则》，每月带领党群部室负责人对基层支部进行检查考核，采取量化打分、月检季评方式，考核结果与基层班子工资挂钩。一年来，共开展专题检查指导12次，提出整改意见86条。积极组织辅助单位、地面厂队和机关部室党员干部进行生产突击劳动，凸显党员先锋模范作用。2022年，共组织214次，参加2440多人次，努力为一线生产解除后顾之忧，让采掘一线一心一意抓生产。
教育引导聚人心，推动发展增动力。该矿深入学习贯彻党的二十大精神，层层制定学习贯彻方案，做到集中学习与分散自学相结合、深入宣讲与广泛宣传相结合，迅速掀起学习宣贯热潮。组织干部职工集中收看党的二十大开幕盛况；开展中心组、干部业校、“三会一课”等专题学习46次；矿金牌宣传员深入班前宣讲19场；利用各种有效载体播发视频，确保党的二十大精神进区科、到班组、入人心。围绕落实“六要六不要”要求，制定了《东保卫矿“能力作风建设年”活动》实施方案，采取交流式、互动式、启发式、案例式“4种方式”开展学习研讨。在“政治意识不强”“思想观念保守”两个方面，建立了问题整改清单台账，找出存在问题具体表现、制定整改措施，切实将加强和改进能力作风建设融入到各项工作之中，有力促进了思想大解放、能力大提升、作风大转变。利用矿内“大喇叭”广播公司制作的“能力作风建设年”宣传音频。围绕“三个专题”开展“九个方面”的大讨论。发挥“专业技术带头人”金牌“三大员”、劳模和工匠人才创新工作室联盟引领作用，完善“师带徒”制度，培养适应矿区发展的复合型人才，通过学习培训活动，在全矿掀起一股学习热潮，激发了职工干劲，促进了安全生产。
以人为本办实事，增强职工幸福感。该矿党委坚持以“职工为中心”的发展理念，维护职工权益，落实职工代表视察制度，监督整改职工群众反映问题96条；对班中餐档口监督检查，确保班中餐质优价廉。职工幸福感、获得感明显提升。持续开展“我为职工办实事”活动，持续开展送温暖活动，全年发放慰问金及救济款共17.38万元；在元旦、春节、端午、中秋节期间，采取以发放现金和物资的方式鼓励全矿职工，发放了大米、洗漱套装、鸡蛋、粽子、月饼、水果等物品，发放生产祝捷慰问品2600余份；为112名采掘工过生日、送祝福，极大地调动了职工安全生产积极性。修建了篮球场和健身广场，丰富了职工业余文化生活，修建了采煤区楼内卫生间，改善了职工生活条件；对职工宿舍、生产区楼内暖气进行了改造，自筹资金对矿大楼及职教科路灯进行了改造，新换路灯13个，重新修建了生产区到运转区的水泥路，让职工实实在在感受到企业的关怀和家的温暖。
（郑艳丽）