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双鸭山矿业公司供电公司党委：多举措推进主题教育走深走实

双鸭山矿业公司供电公司党委紧密结合工作实际，创新思路、突出特色，采取“一、二、三、四”举措，全面推动主题教育深入开展。

围绕一个目标。他们紧紧围绕主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”这一总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定切合实际的工作方案，明确目标要求、工作安排、学习内容、学习举措和工作要求。成立主题教育领导小组，坚持以上率下，示范带动，确保主题教育组织有序、推动有力、实践有效。

打造“两大阵地”。他们积极打造“线上”阵地，拓宽学习载体和渠道，积极引导党员干部利用“学习强国”“龙江先锋”等线上学习平台，自由选择，打破学习时空限制，做到随时学、随时用。在打造“线下”阵地上，开展了读书班、机关党员周五大课堂、业务大讲堂、专题党课、主题教育知识百答竞赛等活动。同时，他们还组织机关各部室负责人、党支部书记、业务骨干上讲台，结合本职业务，讲业务、谈感悟，一人讲、全体学、大家评，通过以讲促学，以考促学，不断提升党员干部业务技能。

开展“三项实践”活动。一是开展“主题教育见行动，春检保安当先锋”主题实践活动，通过将主题实践活动与党员作用发挥、与师带徒、与现场安全管理提升相结合，确保春检安全有序高效进行，真正将主题教育成果转化为实际工作效果。二是开展了“主题教育助发展，改革创新争排头”主题实践活动，在全体党员中开展争当学习之星、安全卫士、生产尖兵、技术大拿、创效能手、改革先锋、攻坚硬核、党建专家“八争当”活动，提高了广大党员工作积极性，切实将主题教育学习成果转化干事创业的强大动力。三是开展主题教育知识百答竞赛活动，以考代学、以考代训，进一步夯实了广大党员理论基础，丰富了知识结构，强化党性修养，增强了干事创业本领。

建立“四项”机制。一是建立个人自学机制，发挥两级班子领学促学作用，坚持“第一议题”学习制度。全体党员制定个人学习计划，督促党员干部利用业余时间开展自主学习，每日通过听、读、看自学至少1小时，并做好学习笔记，推动学习自觉化、常态化。二是建立交流分享机制，落实“三会一课”制度，两级党组织认真开展了学习研讨活动，并在主题教育读书班结业式上作交流发言。班子成员撰写心得体会，两级党组织开展专题研讨25次，交流发言58人次，营造了浓厚的学习氛围。三是建立调查研究机制。围绕建设“四个现代化”新双矿和供配电配套研发基地建设，大兴调研之风，制定两级班子调研课题39项。成立攻坚专班，确立了“无人机技术在电力工程中的应用”和“谐波抑制高压补偿功能装置应用”攻坚课题，为推进电网智能化进程，促进成果运用，达到精兵强企奠定基础。四是建立检视整改机制，他们将开展主题教育与深化能力作风建设“工作落实年”活动紧密结合，围绕6个对照“开门纳谏”广泛征求意见，设立意见建议箱、电子邮箱，对基层发送征求意见表，征求对领导班子及个人的意见建议，共征求意见49条，查摆问题27项，通过列出清单、制定措施、限时整改，弥补不足和短板，切实提升党员干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。