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科研项目“变现”  科技创新赋能

——鸡西矿业公司科技创新工作综述

今年4月份，鸡西矿业公司通过争取国家研发费用税前加计扣除政策，实现了3566万元的税前抵扣，这是该公司锚定“科技兴企”战略，推进科技研发项目，争取到的“真金白银”，“赚”到的“安全经济效益”。

近年来，鸡矿公司高度重视科技创新工作，在制度上保证，在政策上倾斜，在人才队伍上大力培养，有效地保证了科技创新工作稳步发展。该公司以科技创新推动企业创新驱动、内生增长，不断激发着企业内生动力与活力，点燃了安全、生产、经营的科技创新引擎，使企业走上了一条高质量、智能化的发展之路。

着眼未来谋长远

近年来，鸡矿公司在科技创新工作上步履坚实，成立了科技创新技术委员会和地质保障、采掘生产、信息智能化、灾害治理、洗选加工、绿色发展等科技创新专业委员会，制定出台了《鸡西矿业公司科技创新项目管理办法》，对科技投入、科技项目过程管理、结算验收等作出了明确规定，同时还制定出了《关于进一步加强和改进人才队伍建设实施意见》《鸡西矿业公司知识产权管理办法》等制度。

在鸡矿公司，无论是井下还是地面，随处可见“科技之光”——可以与机器人作“同事”，各项采煤工序实现了一键启动……这些以前从未走入煤矿职工脑海中的事儿，如今件件都触手可及，因为科技强势“入驻”，企业发生了日新月异的变化，智能化建设工作走在了全省煤炭行业前列。

搭建平台创效益

创新一子落，发展满盘活。2021至2022年，鸡矿公司累计实施重点研发项目35项，总投资46019万元，全部为企业自主投资，其中，自主研发项目26项，占总项目的74.2%。今年，鸡矿公司计划实施项目53项，科技创新项目可谓“芝麻开花”——节节高。

为鼓励各基层单位进行科技创新，鸡矿公司积极搭建平台，2021年，鸡矿公司33个创新工作室确立创新攻关项目83项，已完成67个，7个创新工作室联盟立项37项，完成25项。其中，荣华一矿电气创新工作室和平岗矿劳模和工匠人才创新工作室为省级创新工作室，东海矿更生厂创新工作室和物资供应部焊接管厂创新工作室为市级创新工作室。2022年又相继组建了公司经营管理信息化创新工作室、杏花矿深井开采创新工作室、滴道盛和矿九井温学海劳模创新工作室、平岗矿更生厂创新工作室和荣华一矿防灭火创新工作室。去年，鸡矿公司科技研发投入2.6亿元，取得成果133项，其中“5G在煤矿各系统的融合应用”“城山煤矿智能化选煤厂建设”等4项科技成果荣获公司特等奖；“优化采区运输系统、实现合理集中生产”“全方位立体抽采实现煤与瓦斯共采技术应用”等15项科技成果荣获公司一等奖；“远距离供液系统在智能化（电液控）综采工作面的应用”“煤层瓦斯含量自动化精准测定在矿山中的应用研究”等20项科技成果荣获公司二等奖；“主井绞车轮式智能巡检机器人应用”“铁路道口远程集中控制系统的研究”等38项科技成果荣获公司三等奖；“液压退卸器在大型振动筛上的应用”“地面压风机远程操作系统的应用”等56项科技成果荣获革新奖。

同时，鸡矿公司积极寻求与国内高等院校、科研院所进行合作，2022年，围绕公司煤矿热害防治科技攻关，与沈阳研究院共同建设了“深井热害重点实验室”；围绕智能化矿山建设，与哈工大共同建设了“煤矿智能化装备技术研究院”，并长期与中国矿大、山东科技大学、黑龙江科技大学、西安研究院、沈阳研究院保持着战略合作伙伴关系。

聚才汇智添活力

创新之道，唯在得人。鸡矿公司党委坚持以“五知”文化为引领，把人才资源作为第一资源，大力实施“人才强企”战略，科技人才显露头角，科技成果遍地开花。

在激励人才上，鸡矿公司制定了《专业技术拔尖人才和科技新星评选管理办法》，2022年共评选出57名专业技术拔尖人才和27名科技新星，对评选上的专业技术拔尖人才给予每月3000元奖励，科技新星每月1000元奖励。为保证专业技术拔尖人才和科技新星切实发挥作用，他们又制定了《专业技术拔尖人才和科技新星绩效考评办法》，从关键行为、民主评议、工作业绩等方面进行综合测评。为加大技术人员培训力度，鸡矿公司制定了《2022—2026年鸡西矿业公司干部教育培训规划》，重点安排了专业技术人才“素质提升行动”计划，以提升思想政治素质和职业素养、创新创造创业能力为重点，以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，采取“走出去，请进来”，开办线上教学、现场讲学、“大讲堂”，以课题带项目、以项目促培训等方式，提高专业技术人员发现问题、解决问题的能力。

过去几年，鸡矿公司科技创新工作，收获满满；展望前路，未来可期。他们正以昂扬奋进姿态，向着新目标，奋楫再出发，让更多的科技成果落地生“金”。