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双鸭山矿业公司铁路运输部党委：“五结合”推进主题教育见行见效

自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，双鸭山矿业公司铁路运输部党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，找准切入点，紧密围绕“五结合”，高标准、高质量推进主题教育取得实效。

 以点带动，紧跟步伐与凸显特色相结合。他们坚持领导班子成员率先引领，聚焦目标任务，组建工作专班、压实责任，细化分工，统筹抓好主题教育各项任务落实。制定主题教育读书班学习计划表，领导班子成员做到先学一步、深学一层，将“实”的特色贯穿到学习各个环节。通过真学、真懂、真信、真用，在“实”上做文章，进一步提高政治站位，强化责任担当，为精准有效履职尽责打下坚实基础。

以学起步，领悟精髓与交流研讨相结合。他们通过原原本本学的方式，组织党员干部认真阅读研学必读书目原文，深入领悟精神实质、核心要义，做到学思用贯通。通过领导带头学、党员干部普遍学、各支部集中学等多种方式，积极营造良好学习氛围。学习过程中，他们还通过组织开展深入研讨交流，切实把握主题教育的丰富内涵，持续巩固和拓展学习成果，结合工作实际，围绕生产难题、技术弱项、管理短板，党建课题等方面，谈体会、谈感受、谈问题、谈经验，为学懂弄通做实打牢基础。

调研为先，目标导向与问题导向相结合。他们制定《关于深入开展“察企情、谋良策、破难题、促发展”大调研活动实施方案》，明确调研的项目课题、方式方法和工作要求等。领导班子成员对照方案中明确的12个方面重点内容，紧密结合企业实际和各自职责分工，确定了8个调研课题，制定调研计划，采取深入生产一线走访、座谈等方式按照调研计划深入基层单位开展调研工作，倾听基层意见和建议，并按要求起草调研报告。为做好调查研究，解决发展难题，针对在主题教育中需要着力解决的突出问题，他们下发了《关于制约矿铁高质量发展问题的调查问卷》《关于让企业发展成果惠及全体职工的调查问卷》1000余份。同时，机关职能科室采取“四不两直”方式，深入站段车间现场，听取基层党员干部职工对主题教育的建议，切实做到把职工群众满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准。

查摆问题，落实整改与注重实效相结合。他们紧紧围绕推动建设新时代现代化新矿铁这一首要任务，结合理论学习收获，持续解放思想，深入查找在贯彻新发展理念、推动落实重点工作和改革攻坚等重点任务中的问题短板，对查摆出的问题，建立问题清单，制定解决措施，确定整改时限。为推动矿铁高质量发展，他们聚焦“做强做优做大运输主业、加速矿铁转型发展、深化三项制度改革、加大企业综合治理”等课题，结合实际，确定产业结构不优、企业竞争力不强等2个攻坚难题，建立了台账，明确了责任领导和责任部门，分工落实攻坚任务，以主题教育实效助力矿铁高质量发展。

严细措施，办好实事与为民解忧相结合。为着力打造“三化”职工队伍，他们持续组织开展“大学习、大练兵、大比武”活动，促进了技能人才培养。进一步贯彻落实“办好实事解民优”各项工作举措，研究制定职工群众民生问题项目清单。其中在改善“两堂一舍”环境方面，下发关于加强生活保障推进文明矿区的通知，纳入质量标准化考核，为95个班组设计班长办公室、班组活动室、出勤室、班中餐室、更衣室、职工书屋、职工之家、仓库、材料库等，切实解决职工群众关心的实际问题。