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双鸭山矿业公司东保卫矿：用心关爱大学生融入企业“大家庭”

为了进一步增强新入职大学生的认同感和归属感，双鸭山矿业公司东保卫矿多措并举帮助新入职的大学生迅速转变角色，尽快融入工作环境，在新的工作岗位上展现担当作为，启航人生新阶段。

用心关爱，增强归属感。他们制定了大学生培养制度，成立大学生培养工作领导小组，形成党政领导督导部署、专业线领导一带一包保、技术职能部门协同培养方式。为使新入职大学生能够牢固树立安全意识，上好安全第一课，他们结合矿井实际，为新入职大学生安排了专题安全教育培训课程，精心安排矿井安全生产相关法律法规、矿井概况、采掘及辅助工艺流程、煤矿职业道德规范及企业文化专题培训等课程，还定期组织大学生参与矿安全生产经营管理等多项工作。同时，他们通过与新入职大学生谈话交流，详细了解新入职大学生个人生活、思想等情况，并建立微信群便于及时沟通交流。开展了矿区参观学习活动，让大学生们更加直观了解矿区环境，尽快消除陌生感。与此同时，为新入职大学生提供免费食宿，创造优良条件，鼓励引导新入职大学生始终保持积极进取的心态，勤学多思、增强本领、踏实工作。

结对传帮带，促角色转变。为了让新入职大学生们能够尽快融入企业各个环节之中，他们通过开展“导师带徒”活动，为新入职大学生“量体裁衣，制定了专业培训计划，进一步明确了各阶段的学习内容及目标，让每个新入职的大学生都能熟悉不同岗位的工作内容和工作特点，了解整个技术流程的衔接要点，尽快实现理论和实践的有效衔接，更快适应工作岗位要求。此外，他们还为新入职大学生配备专业领导进行传帮带，安排业务能力强的专业线领导“手把手”教业务，帮助新入职的大学生提高思考问题、分析问题、解决问题的能力，不断提升工作质量和工作效率，使他们尽快成长为企业高质量发展中的中坚力量。