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双煤机电公司:全力打好四季度生产经营“收官战”

来源:双鸭山矿工报
作者:宋立文
发布时间:2024-12-03 12:42:16
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双煤机电公司

全力打好四季度生产经营“收官战”

进入四季度以来,双煤机电公司通过“抓规划、夯基础、优结构、增效能”等经营管理举措以及新装备、新技术、新工艺的投入使用,极大地提高了“采掘及主运输设备研发配套、制造、再制造”以及设备全生命周期管理服务综合实力,为确保完成全年经营目标提供了坚实保障。

突出防控结合,持续推进风险分级管控、隐患排查治理和“夯基础、上标准”专项行动。坚持思想行动统一,落实推进《安全生产治本攻坚三年行动方案》,开展了“安全警示教育月”和消防安全宣传教育等专项行动。落实安全风险分级管控,列出管控清单122份,形成了公司领导月查、职能部室周查、基层单位日查的分级管控责任。落实安全主体责任,进一步明确各岗位安全生产责任制,做到有部署、有措施、有行动,营造出“人人有责、全员参与”的安全工作新局面。强化隐患排查治理,开展了动火作业、设备吊装、消防安全、房屋建筑安全隐患排查整治行动。持续推进“夯基础、上标准”工作,增强达标意识,提高考核标准,加大奖惩力度,推进6S管理进班组、到岗位。

突出机制引领,确保既定目标任务顺利实现。坚持任务目标协同推进,科学制定了四季度经营目标和保障措施,分解落实到每名班子成员,狠抓推进落实,全力做好生产组织。严格落实设备包机制、区域负责制和岗位责任制,提升设备开机率。通过提升焊接机器人和数控坡口切割机器人生产能力,焊接工时由过去的月30000小时提升到现在的近50000小时,加工件总重量由过去的每月200多吨上升到近500吨,不仅提高生产效率,同时也降低了固定成本。实施弹性用工政策,采取劳务派遣方式招聘短期岗位从业人员,重要技术岗位接续紧张的问题得到了缓解。实施阶梯性工时政策,建立跨工种市场化补贴机制,鼓励职工一职多能,提高现有人员工作效率和工资收入。实施同岗不同薪的差异化薪酬分配制度,分配重点向苦脏累险及专业技术技能人员倾斜,进一步激发全体职工的工作积极性。

突出合规管理,持续提升经济运行质量。坚持高效协同,进一步规范对标工作流程,开展全员、全过程、全方位成本控制,形成人人抓成本,人人管成本的工作氛围。强化任务分解落实,制定下发了《应对市场变化具体应对措施实施考核办法》《成本管控工作方案》《从严管理及亏损企业治理方案》,进一步明确了责任领导和责任部门,严格考核推进落实。完善内部市场化管理规定,提高信息化管理水平,实现了无纸化办公,提高了工作效率,为公司成本管控提供真实、准确数据。加强材料管控,多角度了解市场,与多个生产厂家及代理商联系,理顺厂家与代理的关系,货比三家把采购价格压到最低,实现了降成提效。实施“拉闸限电”措施,要求各基层单位在节假日期间不生产时间拉闸停电,大大降低了变压器及设备空载损耗,实现了节能降耗。

突出自主攻关,扎实推进科技兴企战略。坚持创新制胜,以打造“数字双矿”为主攻方向,围绕煤矿智能化开采装备需求,加快液压支架研发及升级再制造进程,提高液压支架研发水平和产品技术含量,增强产品自主创新能力。针对采高1.1~1.4m薄煤层完成了ZY5000/07/16.5D掩护式液压支架图纸绘制工作,完成了DSJ100/80/2×90带式输送机全套图纸标准化等研发设计任务,完成了集贤矿充填开采项目,通过量身定制升级再制造方案,进一步增强了支架使用功能、延长了使用寿命。

突出诚信服务,塑造企业形象。坚持大成集智,完善设备售后质量保证体系和服务保证体系,注重产品过程中细节和动态管理,延伸产品售后服务领域。严把产品质量关,把产品质量放到各项工作的首位,不达到技术标准绝不出厂,对已出厂的设备进行跟踪服务,定期回访其使用效果及性能以便及时解决存在的问题,及时总结经验,提升服务水平,更好地服务用户。坚持把掘进设备技改、升级改造和产品再制造以及设备全生命周期服务作为突破点,全力打造煤机4S店服务模式,形成集研发制造、产品再造、煤矿设备全生命周期管理服务于一体的煤机装备体系。