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七台河矿业公司新铁矿 狠抓安全培训 筑牢安全防线

七台河矿业公司新铁矿牢固树立大培训理念，创新培训方式方法，完善安全教育培训体系，加强培训机构建设，严格教学组织，推行岗位安全生产必知必会“明白卡”，实施精准培训，不断提高职工素质。

他们把安全视为企业发展的生命线，把安全培训工作作为保障企业安全生产、提高职工队伍素质、推动企业高质量发展的重要手段，进一步完善安全教育培训体系，建立党政一把手负总责、党委副书记具体负责、领导班子成员“一岗双责”、培训中心督导落实、基层单位协同配合、职工全员参与的安全教育培训管理体系，落实安全培训三项工作目标，做到特种作业人员全部持证上岗、三项人员持证上岗率达到100%；加强安全生产培训机构建设，强化技能人才基地建设，成功晋级七台河高技能人才培训基地和特种作业人员安全培训考试点，为培养高素质、高技能的矿山作业人员搭建了优质平台；持续开展其他从业人员安全培训，培训率、合格率达到100%；严格遵循国家安全生产法律法规及行业标准，把《煤矿重大事故隐患判定标准》、一规程五细则等纳入培训课程，把综掘机、扒装机、智能化开采等内容应用到教学实践中，持续更新培训教案和课件，突出培训的前瞻性、针对性、实效性，满足职工的学习需求；按照“管什么会什么、干什么培什么、缺什么补什么”的原则，实施精准培训，确保每名职工都能掌握与自身岗位紧密相关的安全知识和技能；大力推行岗位安全生产必知必会“明白卡”培训制度，确保每名职工都能随身携带岗位安全生产必知必会“明白卡”、随时学习，让职工清晰地了解自身岗位职责、工作标准、操作规程和潜在风险等，做到心中有数、手中有招；充分发挥师傅“传帮带”的作用，做好“师带徒”工作，通过经验丰富的老职工和新职工结对帮扶，使新职工快速掌握岗位技能和安全知识，为实现安全生产贡献力量；提高服务意识，主动开展新职工培训，增加新职工培训班频次，让新职工随时体检、随时培训，只要体检合格就开班培训，不因培训影响职工上岗；缩小培训规模，实行2至5人小班培训，做到因材施教、手把手教，满足安全培训差异化需求，提高职工的安全素质和业务水平。