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职场危机？不够优秀！

罗宝拉

      A君，38岁高管，在某公司奋斗了13年，最后被辞退了。虽然，公司按照合约，给他的赔偿金大约有40万元，但他还是感到异常焦虑。B君，36岁，原来是一家上市公司的总监，因业绩出现下滑，被下岗了。他离职后向一些行业内的巨头们投递了简历，整整半个多月，没有任何反馈。他动用了自己的一些人脉，希望能够进入几家大公司的中高层，结果都被委婉地拒绝了。

      那些35岁到50岁的中年人，还沉浸在年轻的心态中时，一不小心，就成为“被时代抛弃”的人群。当他们终于以为自己可以高枕无忧的时候，哐当一声饭碗忽然就被摔碎了。

      今年3月中旬，腾讯针对中层干部“调整组织架构”，调整比率约为10%。前段时间，华为被曝出将“清理”35岁以上老员工的消息。消息一出，人心惶惶，引发了网络上的大讨论。是的，中年人“被歧视”已经放到了台面上，甚至不需要遮遮掩掩。在职场上，不是歧视年龄，而是歧视那些把经验当万金油的人，他们不愿意走出舒适区，只是在自己的套路中走了一圈又一圈。

      对于企业而言，高端人才竞争，更多是核心资产竞争。核心资产更多是无形财富，是人脉、公信力、个人影响力等。遭遇中年危机时，更多的不该是抱怨与害怕，提升自身才是良策。

      有个爱斯基摩人的故事：爱斯基摩人相信到晚上入睡时，自己就死了，当清晨醒来时，重新复活，获得新生。这就是爱斯基摩人每天都说自己不到一天大的意思。像爱斯基摩人一样“放下”，这就是清零。会习惯性地在人前炫耀自己的成绩，会不自觉地为过往骄傲，这些都是很正常的心理。但停留在过去的“骄人业绩”上，只会导致自己在原地踏步，最终被他人远远地甩在后面。过去的成绩是你积累的资本，却不能代表你会一直优秀。当你不再为过去的成绩洋洋得意时，就会踏入一个全新的领域，上升到一个更高的平台。不断复位，不断清零，只有放下成功，才能重新开始。

      中年人的危机，大都从不读书学习开始。人到中年后，大多会选择享受相对安逸的生活。由于长久不充电、不学习，危机出现时，无路可退。但实际上，中年人有自己的优势，如社会资源、人脉，对商业发展等有自己的认识。中年人应该不断学习，去适应时代和市场的要求，不断钻研自己的领域，取得更大的进步。保持学习力，懂得随时“输入”，提高自己的专业储备，提升自己的专业素养，拥有终身学习的能力，只有这样，才能不断突破自我，成为更好的自己。所以，别拿年龄来做挡箭牌。关键是，你想变成怎样的人。（中国煤炭报）