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普阳煤矿位于和田县布雅矿区，地处昆仑山腹地。地质储量6903万吨，可采储量3951万吨，可采年限33年，产能为90万吨/年，并配套跳汰工艺的洗煤厂，是新疆维吾尔自治区“十一五”发展规划重点项目，煤种以长焰煤为主，主要用于火力发电及工业锅炉用煤。

2010年10月，bc贷官网集团实施“内稳外拓，走出去”发展战略，成功收购普阳煤矿70%股权，从此正式开启了域外建企的艰辛之路。 

 
历经多年的艰苦建设，该矿于2018年9月4日，顺利地通过了一次性整体验收，并取得了采矿许可证和安全生产许可证，标志着该矿正式由升级改扩建矿井转变为生产矿井。这是bc贷官网集团域外发展具有里程碑意义的一件大事，也是新疆公司扩大生产规模的有利保证。

艰难困苦，玉汝于成。那么，普阳人在“安全、绿色、高效”现代化矿井建设的路上倾注了多少汗水与泪水呢？又付出了怎样的努力与拼搏，才走出了这条艰辛之路呢？ 

——生活条件最为艰苦的煤矿。建矿之初，普阳煤矿工作生活条件十分艰苦，住的是临时搭建的帐篷，办公就在简易板房里，由于大量基础设施需要建设，干部工人工作劳累一天后，只能用凉水简单擦洗一下，根本洗不上热水澡，饮用的水也都是经过沉淀后的雪山融水，由于地处高原戈壁，打个电话都要到山上特定位置才能接收到信号。这里更没有商场、娱乐场所，大部分干部职工均来自内地，背井离乡，，远离亲人，忍受着孤独与寂寞，整日与大山为伴，生活及其枯燥，到了夜晚只能裹着厚厚的棉被，听着外面呼啸的风声，伴随着悠悠的思念，在孤寂中辗转反侧煎熬。一旦有个病灾的，只能到十几里外的喀什塔什乡维族卫生所就医。在高原上，开水不到70℃就开了，吃的面条煮不熟，米饭和馒头蒸不熟，甚至包个饺子都能煮成混沌。这里地理位置偏僻，生活艰苦，很多人不愿意到这里工作，招工尤其困难，特别是青年女工少之又少，导致小青年找对象难，青工更是少之又少。有的职工吃不了这份苦，没干多久便离开了。现在职工生活条件有了较大的改善，矿里新建了职工宿舍楼和浴池，投资3万余元，购买了蒸箱、高压锅等设备，使职工吃上可口、安全的饭菜，筹建了烘干室，购买了大型功率洗衣机和工业缝纫机，让职工穿上干净、暖和的工作服，职工宿舍网络实现了全覆盖，干部工人下班后可以和家人视频了。

——地处最为边远的煤矿。该矿是bc贷官网集团所辖的所有矿井中最远、最偏僻的煤矿。从和田市沿着和布公路，乘车在昆仑山脚下蜿蜒盘行120公里，历时2个多小时才能到达矿里。夏季遇到泥石流，冬季遇到暴风雪天气，就得封路，职工上山下山极不方便。

——海拔最高的煤矿。该矿海拔在3000米左右，氧气稀薄、很多人不适应，有高血压、心脏病的人根本受不了，既使身体好的人，运动量稍大，也容易出现头痛、呼吸困难等间歇性“高原反应”症状，晚上更是让人寝食难安。

——道路最为险峻的煤矿。去往该矿的山路，右侧是蜿蜒纵深的玉龙喀什河，左侧是陡峭、崎岖的昆仑山峭壁，每年都有交通事故发生，不免让人心中油然而生“蜀道难，难于上青天”的感叹。为了上下山行车安全，边防哨卡只容许车辆上午上山、下午下山。

——沙尘暴天气最多的煤矿。这里不仅山高、路远、险峻，而且风大。由于和田地区毗邻塔克拉玛干沙漠较近，狂风和黄沙时常肆虐不停，每年风沙天气在200天以上，自然环境极其恶劣。普阳人每天都要与风沙抗争，干旱和风沙皲裂了普阳人的皮肤，所以在和田素有“和田人民真辛苦，每天都吃二两土，白天没吃够，晚上接着补”的诙谐之说。
——早晚温差最大的煤矿。在新疆的哈密，素有“早穿棉袄午穿纱，围着火炉吃西瓜”之说。其实在普阳煤矿，亦何尝不是如此呢？气候干燥少雨，气压低、温度低、早晚温差最大相差十几℃，真是冰火两重天啊！

——绿色植物最为稀缺的煤矿。该矿四周是一望无际的戈壁荒山，几乎没有绿色植被，漫山遍野只有稀疏的“骆驼刺”与夕阳相伴。为此，矿里组织干部职工先后共植树7260棵，种菜2250㎡。栽的树和种的菜，因为缺水死了一茬又一茬，为保证成活率，普阳人白天工作晚上浇水，目前已实现绿化面积8000㎡，每逢夏日多雨的季节，远远望去，四周的绿色把矿区点缀得生机勃勃，富有朝气。

——安置少数民族职工最多的矿。目前，该矿共有248名职工，少数民族职工占12％。矿里为体现民族团结，在生活上对他们极其关心关爱，专门建设了一幢少数民族宿舍区和食堂，这在很大程度上既解决了少数民族兄弟就业难问题，同时，也为少数民族地区脱贫攻坚搭建了致富的平台。

——防恐防暴形势最为严峻的煤矿。由于和田地区的特殊性和普阳煤矿所处的特殊地域，地面安保任务极其繁重。为此，矿里把防恐反袭击思想贯穿始终，不断强化安保工作力度，编制了《防恐防暴应急预案》，形成制度。在人保上，每旬1次集中防恐演练，每天配有人员轮流值班，对矿区进行昼夜巡查，为预防暴恐事件做好应急准备。加大了门卫门岗检查力度，矿外人员或车辆进矿，必须经过严格检查和登记方可通过。在技保上，配齐了报警器、监测探头、防暴门、窗户防护网等硬件设施，配装了防暴工具，并且养了很多狗及大鹅，有效地确保了矿区安全。

——干部职工住矿比例最高的煤矿。由于交通不便，该矿干部职工100%吃住在矿、住宿在矿，单身干部办公室既办公又是寝室。今年，该矿投资700万元，又新建了一幢1600平方米的5层职工宿舍楼，届时，广大干部职工住宿条件将有所改善。

这就是普阳煤矿的“十个之最”。尽管苦和累，他们以煤矿人特有的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，在昆仑上传承着“北大荒”、“胡杨”“铁人”精神，在这荒芜人烟的环境下，带着领导的重托、亲人的牵挂和干事创业的激情，克服了种种困难，顺利地完成了一个又一个任务，攻克了一个又一个难关。 

——着力建立各专业质量管理体系。该矿坚持从源头抓，积极推行工序质量管理，从每道工序入手，从每个环节抓起，重点工程安排重点盯守，重点问题现场盯靠落实。通过监督制约和考核机制把各项工作标准落实到现场，每月对工程质量进行全面检查，促进安全生产标准化水平全面提高。

——着力打造本质安全型矿井设备系统。以“实现机电设备零隐患，矿井设备零故障”为目标，机电设备全部实现自动化、信息化、数字化，上齐各种保护并对设备实时监控，增强了矿井抗灾防灾能力，提高了安全生产标准化科学管理水平。

——着力提高本质安全型矿井施工水平。从井巷设计审批、安全措施制定、现场施工到联合验收，严格对照标准进行施工，做到设计、施工、检查、验收环环相扣，全程闭合。实现了安全质量动态达标。目前，全矿现有“一采一掘一备”工作面，无论你什么时候来到井下，均达到了“三直两净一畅通”标准，得到了自治区煤监局、南疆监察分局的高度认可，为南疆五地州其他煤矿企业树立了样板。

目前，南疆五地州安全生产标准化现场会将于9月份在该矿召开。

——极限定编，高产高效。2018年9月6日，矿井正式进入生产阶段后，该矿结合现代化煤矿发展趋势，大力推行“机械化减人、自动化换人”，采取极限定编、兼岗兼薪的形式配备人员232人，形成了“一采一掘”生产模式，采取综采区取消零点班、辅助单位定岗定编，以及运输系统自动化改造等手段，真正实现了减人不减量、减班不减产。今年上半年，生产原煤44.1万吨，完成全年计划的63％，平均单产8.8万吨，其中3月份实现最高单产9.5万吨；掘进进尺完成1176米，完成全年计划的53.5％，平均单进235米，其中6月份最高单进340米，实现了投产即达产目标。

——推行“一优三减”，提高效能。对现回采工作面进行设计优化，将工作面长度设计延长50米，减少了掘进巷道工程量，增加了工作面储量，提高了矿井资源回收率。在调整作业方式上，取消了两个队伍，重新组建了综采队、综掘队，将原喷浆队、炮掘队人员进行重新调配，减少工作人员数量。目前，综采队已取消了零点班，实行两班作业。现全矿在册人数248人，比2018年减少近40余人。

——推行“四化”建设，提高管理水平。在煤矿信息化建设上。该矿对井下监测监控系统进行数字化升级改造，在地面建立高精定位系统，在选煤厂、锅炉房、门卫室、地磅房、主扇房、空压机房、绞车房、变电所及车辆上安装定位装置，强化监控管理，并拟建立集风险分级管控、隐患排査治理、安全生产标准化管理为一体的“三位一体”信息平台, 实现全面覆盖、责任清晰、管控有效的安全管理模式，全矿安全管理人员通过电脑、手机即可随时关注管理隐患问题整改情况。在设备自动化建设上，对主通风机房、瓦斯抽放站、空压机房、变电所、发电机房、井下中央变电所、水泵房等场所建立无人值守监控系统，实现远程监控运行及远程启停切换操作；对井下综采皮带顺槽转载机、破碎机、带式输送机实现实时在线视频监控。

——推广“110”工法，提高经济效益。按照新疆公司要求，该矿积极推广“110”工法采煤新技术、新工艺。组织人员到鸡西城山矿、双鸭山东荣二矿现场学习。目前，《11A2-105工作面运输顺槽切顶卸压自成巷无煤柱开采设计说明书》已由新疆公司审批完成，预计9月份开始施工巷道。该技术的推广可节省巷道施工成本约40万元，减少煤柱煤量损失6万吨，增加煤炭销售收入768万元。

——绿色开采，提高煤质。该矿自投产以来，为降低原煤含矸率，他们从生产源头到煤炭分选全系统，全面进行了机械化改造。通过多环节的矸石分离，极大的降低了对设备损伤、对生产的影响，减少了安全隐患、降低了工人劳动强度，原煤发热量由3500大卡增加到了4400大卡，提高了煤质、扩大了市场，满足了和田地区市场需要，增加了企业收入。同时，该矿还将与唐山神州机械集团合作，引进干法选煤技术，以解决矿井用水不足、矸石堆场面积狭小的困难。

——科技兴企，筑巢引凤。加强安全技术体系建设，安全与技术融合，建立了技术创新攻关室，积极开展技术攻关，发挥技术工作室和课题攻关小组作用，切实在矿井安全管理、灾害防治、提高单产单进、促进降成增效上发挥积极作用。每月25日，坚持组织技术管理人员进行专业知识考试，对考试成绩进行会议通报，有效地提高了技术人员自学能力和专业技术水平。高度重视技术人员的招聘和培养工作，先后招聘中国地质大学、黑龙江工业学院、新疆工程学院毕业生5名，填补了生产技术及地质测量技术人员空白。