双向交流 综合培养 ——公司党委实施年轻干部挂职锻炼
双向交流 综合培养
——公司党委实施年轻干部挂职锻炼
“我是从基层到公司机关工作的，这里工作标准更高，视野更广，业务水平得到进一步提升”。这是东荣二矿生产技术部主管林冠群到公司生产技术部技术室两个多月来挂职锻炼的体会。
今年下半年，公司党委积极响应中央提出的“干部下沉一线”号召，全面落实《bc贷官网集团关于加快培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，加大对年轻干部培养力度，实施机关干部下派、基层干部上挂双向交流挂职，形成了双向交流、综合培养，提升了年轻干部队伍管理水平。
为提高年轻干部实际工作能力，公司党委制定了《双矿公司干部挂职交流管理办法》，采取担任煤矿采掘段队“第一书记”的方式挂职一年，并每季度轮换一个段队，同时，选拔基层的优秀年轻干部到机关部门挂职锻炼。在挂职锻炼政策出台后，已有三名机关年轻干部主动提出申请到基层采掘一线段队挂职锻炼，经公司党委组织部综合评定后，作为第一批到基层采掘一线挂职锻炼的年轻干部。随后，经个人申请和基层组织推荐，三名优秀年轻干部到公司生产技术部各科室挂职交流，使年轻干部上下联动，得到全面培养和锻炼，不断提升其综合素质，为企业长远发展积蓄人才储备。
机关到基层挂职,锤炼了理论联系实际的能力。“一直期待到基层实践学习，这样的机会非常难得，我将把机关工作作风带下去，把实战能力提上来。”这是公司生产技术部业务员张大鹏在东荣二矿掘进703段队挂职的感受。
公司生产技术部业务员张大鹏，在东荣二矿掘进二区703段挂职“第一书记”期间，把挂职当本职，变客人为主人。今年11月份，在施工的东荣二矿南二下采区-750硐室矿务工程中，放炮后发现工作面顶板遇断层，围岩破碎，凭借多年的工作经验和精准处理方法，采取临时支护下打设正规支护，小循环、放小炮施工的方法，顺利通过断层带，实现安全作业。在施工东荣二矿南二下采区-750抽放钻场中，结合采场条件，职工手装锹出货，制定了市场化奖励政策，每人小班出货第1车50元、第2车80元、第3车120元，通过政策激励使工人干劲十足，保证了工期按期完工。由于张大鹏表现突出，经基层党委和矿研究，向公司推荐，任东荣二矿掘进二区703段段长。
公司生产技术部采煤室业务员付凯、技术室业务员吴勇分别被下派到东荣二矿综一队、集贤矿东翼采区201队挂职“第一书记”，工作期间与本段队职工同入井、同升井、同劳动，在段队积极开展职工安全教育、形势任务教育等工作，经常放弃节假日和双休日，白加黑、5+2已成为工作常态，被公司党委评为“金牌指导员”。
基层到机关挂职,开拓视野，提高业务能力。东荣二矿生产技术部主管林冠群、新安矿开拓区507段党支部书记张国新、东荣一矿生产技术部协管齐占宇，主动向公司党委提出申请，分别到公司生产技术部技术室、采煤室、掘进室挂职工作，在此期间他们积极工作、勤思善问，对负责的沿空留巷统计验收、技术剖析规划组织、技术工作方案编制等各项工作有声有色，并积极参加编撰《公司2021-2024年三年生产规划方案》，参与撰写了以公司智能化采掘工作面、灾害防治、安全高效矿井建设为内容的《公司“十四五”规划方案》《公司关于锚杆锚索预紧力及预警的规定（试行）》编制，并积极参加到公司三季度采掘规程评比活动中。在公司机关挂职工作期间，三名年轻干部开阔了视野，拓展了思维，提高了站位，自身的业务能力和技术水平得到了大幅度的提升，为推动企业高质量发展提供了人才保障。
公司党委为进一步加强对挂职干部的管理考核，推进干部挂职工作制度化和规范化，每月由挂职人员所在矿（厂、公司）、业务部室及相关领导对挂职人员进行量化考核，按照得分评定（优秀、良好、一般、较差）四个等级，公司党委并对挂职交流的年轻干部建立专项人才信息库，重点进行培养，定期了解和考察挂职干部工作表现情况，作为今后提拔和重用依据。六名年轻挂职干部纷纷表示，企业这么重视人才，给予bc贷官网锻炼的平台，bc贷官网一定会珍惜挂职机会，加倍努力工作，担当作为，回报企业。（方圆）