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科技之花绽放新活力

——东荣二矿大力实施科技兴企战略

东荣二矿大力实施科技兴矿战略，助力矿井高质量发展。特别是2020年6月份以来，相继开展了一系列摸得着、看得见、富有成效的工作，科技兴矿之花绽放出新活力。

高度重视科技人才队伍

科技的灵魂在创新，创新的根本在人才。这个矿坚持人才资源是第一资源，施经济之策，施工作之策，施感情之策，吸引人才、留住人才、关爱人才，使他们扎根煤矿，安心工作，展示价值。

政策引领聚人才。将技术人员的技术津贴和市场化工资挂钩，体现多劳多得，用经济杠杆吸引人、激励人、留住人，充分调动了工程技术人员的积极性和创造性。

不拘一格用人才。给专业技术人才压担子、搭台子、铺路子，让他们上前台、挑大梁、当主角、唱重头戏，干事有舞台，发展有空间，实现人生价值。一批优秀专业技术人员相继被提拔重用，走上重要岗位。 

倾情关爱留人才。把专业技术人才当做“金疙瘩”，生活上多关心，做知心朋友。特别是新建“技术人才公寓”，配备了无线网络、电视机、电冰箱、大衣柜、办公桌、床上用品等生活必备设施，首批8名工程技术人员喜迁新居，入住公寓，切实解决了他们生活上的后顾之忧。

大力推进科技创效攻关

该矿把科技创新创效作为主攻方向，集聚科技工作者的智慧和力量，立项攻关了一系列制约矿井安全高效发展的难题。

自主改造的井上选煤系统主运皮带电液分煤器，提高运输效率，降低岗位劳动强度，减少维修工作量和因倒系统而造成的停运时间等，解决了老大难题；自主研发的井上钢带加工机，职工利用业余时间，日产钢带200余米，可以满足8个掘进队组的日常使用需求，每月结余材料费上万元，还增加了职工收入；自主研究的井下皮带集控装置，为运输皮带安上显示器，使用视频监控和远程操作，皮带设备运行有了“眼睛”和“耳朵”，1人就可操控多台皮带，成为该矿打造集约化、信息化、自动化的又一亮点；自主研制的“风井静压水自动抽放水系统”，水位达到下限自动放水，达到上限自动停水，还取消了看泵工，实现运用科技手段减员提效。

积极营造科技创新氛围

该矿坚持多措并举，不断注入科技兴矿的“添加剂”“润滑剂”“兴奋剂”。

向正向激励发力。鼓励小改小革、技术革新，使科技创新成为推动矿井安全高效发展的原动力。重奖液压分煤器、组装钢带加工机、安装皮带集控装置等科技创新创效成果，全矿科技创新创效的热情空前高涨。

向学习培训发力。矿长带头，各系统专业副矿长上台授课，讲专业知识、讲作业规程等，现场互动式交流，引领全员学技术、提素质。专业副总每天在矿晚安全会，讲技术知识，强化管理人员综合素质能力。建立520平方米的实操培训基地，通过“真刀真枪”实练，提高了职工“实战”水平，争当技术标兵。

向岗位练兵发力。在井上下大力开展弘扬“工匠”精神技术比武活动，井下打锚索、打帮锚有“练兵场”，井上皮带做头、维修风钻有“演兵场”，段干之间比，工人之间比，“人人学习工匠、人人争当工匠”的氛围蔚然成风。

向分享智慧发力。这个矿建立的工程技术人员微信群，每天发布技术研究课题、信息，大家在微信平台上互动交流、释疑解惑；有时候白天下井现场弄不明白的，晚上就在“三结合”研究室一起出思路、拿主意、想办法、定措施；组织技术攻关，实行名师带徒，组建“工匠”团队，哪里有问题就往哪里跑，哪里有需要就往哪里去。（李菁冶）