“回眸‘十三五’ 奋进新双矿”系列报道之五--正风气：发展环境和企业形象明显改善
“回眸‘十三五’ 奋进新双矿”系列报道之五
正风气：发展环境和企业形象明显改善
强化作风建设，严纪律树形象。公司上下深刻认识到加强作风建设是全面从严治党的必然要求，是永葆共产党员政治本色的需要。“十三五”期间，公司坚持从严肃纪律入手，着力解决职工群众反映强烈的热点问题、焦点问题，正风肃纪，推动党风、企风和党员干部作风持续向好。紧盯重要时间节点开展督查，在春节、五一、国庆、中秋等节日和全国“两会”政治敏感期，以中央“八项规定”、“四风”问题、安全生产、信访稳定为重点，采取集中检查、突击抽查、明察暗访等方式开展督查。紧盯党员干部日常纪律作风开展督查，把匡正风气三年攻坚战纳入日常监督检查内容，以整治“十种坏风气”、树立“十种好风气”为重点，加大纪律作风监督检查力度，公司纪委和公司党委组织部联合对各单位领导干部值带班、工作不在状态等情况进行督查，持续释放作风建设永远在路上的强烈信号。紧盯疫情防控纪律作风开展督查，突出抓好各级党组织和党员干部疫情防控责任落实，严明疫情防控工作纪律，先后制定下发了《严格落实疫情防控措施的刚性规定》《加强疫情防控工作监督执纪问责的通知》等，坚持每天对各基层单位进行全覆盖督查，保持疫情防控期间生产经营秩序正常。
推进“四责同落”，营造良好政治生态。公司党委不断压实党风廉政建设责任，着力构建“360”惩防体系，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展。精心谋划做好顶层设计，研究制定了《推进党风廉政建设“四责同落”的指导意见》，将东荣三矿、选煤公司列为试点创建单位，总结可复制的成功经验，通过以点带面，促进基层党委党风廉政建设四个责任落实落靠。进一步规范党委研究讨论重大问题前置程序，严格选人用人程序和相关规定，建立健全党建工作目标责任考评体系，奖优罚劣。公司各级党政主要领导带头落实“第一责任人”责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，带头讲廉政党课，认真研究部署党风廉政建设工作。各级领导班子成员按照管系统、管业务、管廉政的要求，认真落实“一岗双责”，在春节和国庆、中秋节前，对基层单位副总以上领导和重点岗位管理人员进行廉政警示谈话，持续增强纪律规矩意识，锲而不舍营造风清气正的政治生态。
强化廉洁教育，筑牢思想防线。公司始终把筑牢思想防线作为源头预防的根本，作为党风廉政建设的首要环节紧紧抓住不放。开展典型案例警示教育。针对姜国文等反面典型案例，采取学习警示、查摆剖析、专题讨论等形式检视自身问题，对违反中央“八项规定”、虚报套取工资、酒后驾驶等典型案例点名道姓通报曝光。去年，组织全公司1501名党员干部观看《永葆政治本色》《强力打伞破网》《护航扶贫攻坚》等警示教育片，中级管理人员撰写心得体会文章292篇，通过以案说法，起到了警钟长鸣的效果。创新廉政教育方式，搭建公司廉政文化交流平台，创办了《党风廉政月报》，及时刊登上级党风廉政建设新思想、新理念。各单位通过“大喇叭”、电子屏广泛开展廉政教育宣传，组织党员干部和实权岗位人员参观市博物馆和廉洁教育基地，重温入党誓词，诵读《我是共产党员》，观看“红色”电影等，进一步增强了广大党员干部廉政意识。
扎紧制度“笼子”，实施精准问责。“十三五”期间，公司始终把正风肃纪、监督执纪作为一项重中之重的工作，发挥制度的刚性作用，强化监督执纪问责，把纪律和规矩挺在前面，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强权力运行的制约和监督，织密监督网络，紧盯“三重一大”、重点领域、实权岗位，做到审计委员会、风险评估委员会、绩效考核委员会、纪检监察委员会、职工代表大会协同监督，让权力在阳光下运行。加大案件查办力度，坚持查处“大要案”与整治“微腐败”两手抓、两手硬，保持惩治腐败高压态势。综合运用监督执纪“四种形态”，持续推进巡视问题整改，抓早抓小，防微杜渐，持续优化发展环境，为公司“十四五”开好局、起好步奠定了坚实基础。（张宪臣）