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      这个煤矿在调查了解中发现，有的员工因工作生活压力大，心态发生变化，容易产生不良情绪，直接影响其工作状态，给安全生产埋下隐患。为此，他们结合《压力与情绪管理》理论，将人性化管理融入安全工作，研究制定了员工身心健康“晴雨表”。员工“晴雨表”由班队长在班前认真填写，划分为“晴天”：员工精神状态较好，心情愉快；“多云”：员工情绪低落；“阴天”：员工遇到特殊情况，工作消极，不宜独立作业，不宜从事高危作业；“雨天”：员工家中有重大变故，精神萎靡，严禁入井工作。

     通过填写员工身心健康“晴雨表”，各采区可全面准确掌握员工的状态信息，对情绪不够稳定的员工进行重点管理，及时做好细致的思想工作，细心关照，释疑解惑，化解矛盾。对情绪低落的员工安排人员重点关照，对家中出现重大变故的员工严禁入井工作，并及时进行家访，使“晴雨表”变成了安全生产的“减压阀”和“安全门”， 检查出了职工心理安全隐患，安全工作进一步细化。